2020年四级人力资源考点总结：绩效考评的作用

【导语】不做说话的巨人，行动的矮子。说再多的漂亮话，也不如做一件实实在在的漂亮事，行动永远是迈向成功的第一步，想永远只会在原地踏步。对于考试而言亦是如此，每天进步一点点，基础扎实一点点，通过考试就会更容易一点点。以下为“2020年四级人力资源考点总结：绩效考评的作用”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注®无忧考网！

　　绩效考评的作用：

　　（1）上级主管不必介入到所有具体事务中。

　　（2）通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策，从而节省管理者的时间。

　　（3）减少员工之间因职责不明而产生的误解，减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面。

　　（4）通过帮助员工找到效率低下的原因，以减少错误和偏差（包括重复出错的问题）。同时，绩效考评还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈。

　　（5）通过定期的交流，员工不但对自己的长处有了全面的正确的估价，也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷，从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性，扬长避短，努力学习，不断进步。