三级人力资源管理培训考试科目
2024年人力资源管理师考试科目按级别来分，各个等级的考试科目有所不同。具体来说，三级和四级考试科目包括《理论知识》和《专业技能》，而二级和一级考试科目则包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师考试内容有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源师三级难度
人力资源师三级考试本身难度不大，据统计人力资源是三级的在60%-75%左右。
卷册一理论部分：选择题 60个单选+40个多选 每题一分共100分，60分算合格。
1、选择题重复率非常高，每年考来考去就那些，全部考的书里面的特别特别小的点。
2、但需注意的是选择题也没有大家想的100%重复，一个字都不改，那么幼稚的情况出现。只是知识点一样，但却变化多端。
3、相对来说，单选是简单的，比多选简单的多，因为多选题少选，多选均不得分，有很多模棱两可的题往往是答不对的。如果想要通过卷册一，单选题是关键，如果单选题能保证50分以上，多选题再随便答一下，就很容易通过了。
环球网校优势
课程学习服务
多样化的教学方式：提供视频授课、在线直播、录播课程等多种教学方式，学员可以根据自己的学习习惯、时间安排和学习进度，自由选择适合自己的学习方式，提高学习的自主性和灵活性。
丰富的班次类型：针对不同学员的基础和需求，设置了精讲班、习题班、冲刺班等多种班次，学员可以根据自己的实际情况选择相应的班次，进行有针对性的学习和复习。
课程更新及时：随着考试大纲的变化和行业发展的需求，环球网校会及时对课程内容进行更新和优化，确保学员学到的是新、实用的知识，保证教学内容的时效性和准确性。
学习资料服务
课件与教材：为学员提供丰富的学习资料，如课件下载、电子教材等，帮助学员更好地进行复习和巩固知识。
模拟试题与真题：除了课程视频外，还提供模拟试题、历年真题等资料，以及学习工具，如在线测试、错题本等，帮助学员熟悉考试形式和题型，提高应试能力。
答疑服务
及时准确的答疑：网上设有各类课程答疑专区，学员在学习过程中遇到问题，可以随时向老师咨询，老师会及时给予准确的解答，帮助学员解决学习中的困惑，确保学习的连贯性和效果。
学习进度跟踪：平台能够记录学员的学习进度和学习情况，为学员提供学习进度跟踪和学习报告，让学员清楚地了解自己的学习状况，同时也方便教师根据学员的学习情况进行个性化的指导和督促。
学习指导与规划服务
个性化学习计划：有专属服务老师，会根据学员的学习情况，为学员制定个性化的学习计划，合理分配时间，让学员在有限的时间里学到更多知识。
专业学习建议：教师团队熟悉考试内容、考试形式以及命题规律，能够准确把握考试重点和难点，并传授实用的解题技巧和应试策略，为学员提供专业的学习建议。
增值服务
班主任督学：部分课程提供班主任督学服务，确保学员能够按时完成学习任务，保持学习效率。
阶段评测：通过阶段评测帮助学员了解自身学习进度和掌握情况，及时调整学习策略。
2025年三级人力资源师精品VIP班课程
主讲老师
马连红
国家高级人力资源管理师，国家开放大学实验学院现代应用技术学院副院长，北京高校毕业生就业指导专家，拥有12 年人力资源管理教学经验。主讲人力资源管理师三级课程，逻辑严谨、思路清晰、考点把握准确，善于结合教材实例讲解考点难点。
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