二级人力资源管理师考试科目
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
一、“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
二、专业技能也是“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
二级人力资源管理师属于什么级别
二级人力资源管理师是一种职业资格标准等级的资格认证，属于中级职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。二级人力资源管理师考试一般采用闭卷机考形式，部分地区可能采用纸笔作答。考试科目包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等六个部分。
环球网校优势
师资力量雄厚
专业背景强大：环球网校拥有众多业内大咖授课，教师来自本地区及国内其他高校和行业专家，他们在各自的专业领域有着深厚的造诣和丰富的教学经验，能够深入浅出地讲解复杂的知识点，帮助学员更好地理解和掌握.
教学经验丰富：教师们长期从事相关考试的辅导工作，熟悉考试内容、考试形式以及命题规律，能够准确把握考试重点和难点，并传授实用的解题技巧和应试策略，有效提高学员的考试.
课程质量高
内容全面系统：课程涵盖了建工、财经、医卫、外语、教师、学历等多个领域，几乎包含了所有常见的职业资格考试和职业技能培训项目，为学员提供了广泛的学习选择.
注重实战应用：在教学过程中，不仅注重理论知识的传授，还通过大量的案例分析、实操练习等方式，让学员能够将所学知识应用到实际工作和考试中，提高解决问题的能力和应试水平，比如一建课程中的案例分析和实操练习，就有助于学员更好地掌握知识点和应试技巧.
持续更新优化：随着考试大纲的变化和行业发展的需求，环球网校会及时对课程内容进行更新和优化，确保学员学到的是新、实用的知识，保证教学内容的时效性和准确性.
课程设置灵活
学习方式多样：提供视频授课、在线直播、录播课程等多种教学方式，学员可以根据自己的学习习惯、时间安排和学习进度，自由选择适合自己的学习方式，提高学习的自主性和灵活性.
班次类型丰富：针对不同学员的基础和需求，设置了精讲班、习题班、冲刺班等多种班次，学员可以根据自己的实际情况选择相应的班次，进行有针对性的学习和复习，如建造师培训的不同班次可以满足不同备考阶段的学员需求.
教学服务完善
答疑及时准确：网上设有各类课程答疑专区，学员在学习过程中遇到问题，可以随时向老师咨询，老师会及时给予准确的解答，帮助学员解决学习中的困惑，确保学习的连贯性和效果.
学习进度跟踪：平台能够记录学员的学习进度和学习情况，为学员提供学习进度跟踪和学习报告，让学员清楚地了解自己的学习状况，同时也方便教师根据学员的学习情况进行个性化的指导和督促.
提供学习资料和工具：除了课程视频外，还为学员提供丰富的学习资料，如课件下载、电子教材、模拟试题、历年真题等，以及学习工具，如在线测试、错题本等，帮助学员更好地进行复习和巩固知识.
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主讲老师
付子健
北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，北京邮电大学，北京理工大学等多所高校特聘培训师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务，积累了多年的教学培训经验。博学多才，教学严谨，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化。突出重点，去繁从简。
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