一级人力资源管理师待遇如何？人力一级人资经理联报课程推荐

【导语】人力资源管理师证考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级的考试难度较大。一级考试主要涉及人力资源规划、人力资源开发与培训、薪酬管理和绩效管理等方面的知识，需要考生对这些知识有深入的了解和掌握。二级考试则更加注重对实际工作中的应用能力和解决问题的能力的考察，需要考生具备一定的实践经验和分析能力。三级和四级的考试相对来说较为容易一些，但也不能掉以轻心。三级考试主要考察考生对人力资源管理的基本理论知识的掌握程度，要求考生熟悉相关法律法规和政策，并能够运用这些知识解决实际问题。四级考试则更加注重对考生的实践能力和综合素质的考察，需要考生具备一定的管理经验和团队协作能力。在选择课程时，建议学员多比较不同机构的课程价格、教学质量和服务水平，选择适合自己的课程。®无忧考网为您推荐环球网校人力资源管理师培训课程。助您考试成功！

　　

一级人力资源管理师待遇

　　一级/高级人力资源管理师，相当于高级职称。

　　组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　

证书发放机构

　　人力资源管理师证书的发放机构是由人社部授权的第三方评价机构，该机构负责对考生进行评估和考核，只有通过了考试并符合相关要求的考生才能获得证书。

　　

证书的有效期限

　　人力资源管理师证书是终身有效的，持证人无需定期参加培训或审核，也不需要重新考试。

　　

国家承认

　　人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的，具有国家承认的法律效力。这意味着该证书在全国范围内均被承认，并且可以作为从事人力资源管理工作的必备证书。

　　

证书的重要性

　　人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必备证书，它不仅能够证明持证人具备一定水平的职业技能，还可以提升持证人在求职市场上的竞争力。

　　

环球网校优势

　　教学经验：在培训领域有较高的知名度和丰富的经验，课程以实战为主，着重培养学员的实际操作能力。

　　师资团队：拥有一群经验丰富的老师，能够为考生提供实用、高效的备考策略，对考试的重点、难点把握准确。

　　课程资源：提供多种课程套餐，包括基础课程、强化课程、冲刺课程等，学员可以根据自己的需求进行选择。课程内容丰富，有直播课、录播课等多种形式，方便学员随时随地学习。

　　

2024年人力一级+人资经理（联报）课程

　　

　　

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主讲老师

　　王胜会

　　高级企业人力资源管理师、管理学硕士研究生；企业创始人、CEO；工具书作家、HR 实战教练、管理咨询顾问；编著工具书 20 余部，参编 50 余部，发表学术论文 8 篇；深圳卫视大型求职服务类节目《你好！面试官》职业规划师；北京大学EMBA总裁实战研修班特聘培训师。

　　 付子健

　　北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，北京邮电大学，北京理工大学等多所高校特聘培训师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务，积累了多年的教学培训经验。博学多才，教学严谨，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化。突出重点，去繁从简。

　　 汤小洁

　　高级人力资源管理师，拥有多年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。

　　 高若曦

　　近 10 年企业管理经验，有着跨行业多领域丰富的实战经验， 擅长将易经智慧、心理学知识融入到实战培训中，有亲和力和感染力，实战性强，有上百场的培训经验。

　　 王凤如

　　中级经济师，十余年人事工作经验，擅长人力资源用工风险管理，员工辞退管理、薪酬及培训体系的设计，在灵活用工方面有独到的见解。