2020四级人力资源考点总结：培训计划的层次和类型

　　完整的培训流程的PDCA循环图（详见教材P144图3-3）

　　P：plan（计划）

　　D：do（实施）

　　C：check（评估）

　　A：action（改进）

　　（二）员工培训计划的概念

　　培训计划——是根据企业的近、中、远期的发展目标，对企业员工培训需求进行预测，然后制定培训活动方案的过程。包括确定组织目标、分析现阶段差距，确定培训范围、拟定培训内容、选择培训方式、确认培训时间以及培训计划的调整方式和组织管理等工作。

　　（三）培训计划的作用

　　承上启下的作用，员工培训计划的准确性、实用性和可行性，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

　　（四）培训计划设计的要求

　　1.系统性

　　2.标准化

　　3.有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）

　　4.普遍性（培训计划需要适应不同的工作任务对象培训需求）