天津市宝坻区审计局加大人才培养力度

　　一是该局始终把人才培养作为事关审计事业发展的高度来认识，坚持“科技兴审、人才兴审”的工作思路，制订了人才培养长远规划，下大力气抓好职工素质建设，努力打造一支政治思想好、业务素质高、创新能力强的审计队伍。

　　二是强化岗位技能培训，培养职工创新能力。围绕提高职工能力建设，有针对性地开展预算执行审计、经济责任审计、固定资产投资审计和计算机审计等重点审计业务知识和技能培训。坚持走出去，请进来。组织业务骨干参加审计署举办的各种业务培训40人次，有的培训次数达到两次以上；同时，每月还邀请审计业务专家来局开展辅导讲座。通过组织各种形式的专业培训，使职工更好地掌握审计新前沿理论、新发展动态和新技术方法等，全方位提升职工整体素质，不断增强创新能力。

　　三是加强组织，积极推动。为确保职工技术创新扎实开展。由主管领导牵头，局相关部门参加，组成技术攻关联席会议，研究技术创新活动方案，确定技术攻关重点。机关各科室成立计算机审计、经济责任审计，政府部门预算审计等各类攻关小组7个。近两年完成各种技术攻关课题10项，其审计技术成果全部被市审计局采用，其中有5项审计技术成果入选审计署专家经验库或被评为应用奖，技术创新的科技含量越来越高。

　　四是开展竞争上岗，让年轻业务骨干担当重任。近两年，该局在审计项目组长（主审）安排上打破以往论资排辈、领导指定的常规做法，引入竞争机制，在全局范围内公开选拔、竞争上岗，一批业务水平高、工作责任心强的年轻业务骨干脱颖而出，担任了项目组长（主审）。通过推行审计组长竞争上岗制，进一步增强了创新意识和竞争意识，极大得调动了广大审计人员的积极性和主动性，使全局审计工作呈现出一片生机和活力。