1.2024年天津公务员考试行测常识判断考点甄选 篇一
什么是劳动关系？
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬，受劳动法保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。
2.2024年天津公务员考试行测常识判断考点甄选 篇二
什么是劳务关系？
劳务关系是提供劳务一方与接受劳务一方经口头或书面约定，就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
3.2024年天津公务员考试行测常识判断考点甄选 篇三
劳动关系与劳务关系的区别：
1、主体不同。
劳动关系主体要求多。用人单位须为企事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等合法用工主体，自然人并非合法的用工主体；劳动者通常应为16周岁以上且未享受退休待遇的自然人。
而劳务关系对双方主体资格的限制较为宽松，双方具有相应的民事权利能力、行为能力即可。
2、人身隶属性不同。
劳动关系与劳务关系的重要区别在于“从属性”。
劳动关系中，劳动者与用人单位之间是隶属关系，劳动者成为用人单位的一员，除了提供劳动，还接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排等。
劳务关系中，提供劳务一方无须成为接受劳务一方的成员，一方提供劳务，一方支付报酬，彼此之间的关系仅体现经济关系（财产关系），不存在隶属关系。“临时性、短期性”是劳务关系的显著特点。
3、工作成果归属
劳动关系中，劳动者的工作成果一般只构成用人单位业务或产品的某一环节或某一组成部分，而非最终成果。其一般需要与其他劳动者相互协调、配合，借助用人单位提供的劳动条件，才能完成最终成果。劳务关系则不具备如此的产业性与分工性的特征，提供劳务者的工作成果具有独立性，不会内化为单位产业链上待完善的一环。
4、报酬性质和支付方式不同
劳动报酬一般体现为定期发放的工资，工资构成和金额由双方当事人约定，但应遵守国家最低工资标准的强制性规定。
劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。
5、法律保护程度不同
劳动关系中，双方主体地位是不平等的。为了更好地保护弱势一方即劳动者的合法权益，我国劳动法律对劳动保护、劳动时长、最低工资、社会保险等进行了强制性规定，用人单位负有更多的法律义务，法律干预程度较高。
劳务关系中，双方主体地位是平等的，当事人可充分协商，法律侧重于尊重当事人真实、合法的意愿，法律干预程度较低。
6、适用法律与争议解决程序不同
劳动关系与劳务关系适用法律不同。劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法劳动合同法》等专门法律法规调整。发生劳动争议后，当事人通常须先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服裁决结果的，才可向人民法院提起诉讼。
而劳务关系适用《中华人民共和国民法典》中关于合同关系的若干规定。因劳务关系发送的争议，当事人可以向有管辖权的人民法院直接提起诉讼。
7、保护时效不同
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
劳务纠纷适用诉讼时效，诉讼时效为三年。
到这里，劳动合同和劳务合同的主要区别就介绍的差不多了。有时合同的名称仅仅是形式问题，对于合同双方构成劳动关系还是劳务关系的认定，最终要落实到实质上。如双方主体符合劳动法规定，签订的合同或实际履行的内容，符合劳动关系的特征，即使名为《劳务合同》，也可认定成立劳动关系。
实践中界定劳动关系、劳务关系是非常困难的，需要综合各方情况及具体事实。本文简明介绍了两者的主要特征，并不能全面涵盖劳动关系与劳务关系的全部差异。针对个案如仍不好判断，可以寻求专业律师的帮助。
4.2024年天津公务员考试行测常识判断考点甄选 篇四
劳务合同与劳动合同的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
5.2024年天津公务员考试行测常识判断考点甄选 篇五
劳务合同包括哪些内容？
劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法典》等等法律的规定，就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容：
1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。
2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。
3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。
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