新加坡的移民福利有哪些呢？

【导语】新加坡由于其发达的经济和可以用中文交流的特点，逐渐受到越来越多有移民意向人的关注。下面®无忧考网就给大家介绍下新加坡的移民福利有哪些呢？欢迎阅读！

　　公积金制度

　　新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。目前的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。此制度面向所有受雇的公民和永久居民，因此新加坡移民福利也包含此项。

　　带薪假期

　　在新加坡，雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天)，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假。有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的父假，这也是新加坡移民福利中比较特殊的一项。

　　医疗保险

　　新加坡全国卫生总费用中，个人自付的比例占60%左右。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院，为未来，为老年，为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。

　　养老金制度

　　在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人缴至55周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。

　　家庭团聚签证

　　很多留学生在新加坡大学毕业后，可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，跟随孩子的永久居民证的有效期，一般为5年或者10年，可以多次往返。持有这个签证，父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。这也是新加坡移民福利中最吸人移民的一点。

　　扩展阅读：申请新加坡公民的条件

　　1、年满21周岁，并且在申请之前已经成为新加坡永久居民(SPR)至少2到6年。若您想凭自己的成就申请公民，可在成为永久居民一年后参加初步面试评估。

　　2、已完成全职国民服役的新加坡永久居民。

　　3、新加坡公民的配偶，成为永久居民至少2年，并且至申请之日已结婚至少2年。

　　4、出生在新加坡，非新加坡公民，年龄未满21岁的未成年人。

　　5、在新加坡境外出生的儿童，父母至少一方为新加坡公民

　　6、投资者或者企业家

　　7、海外出生子女，可根据血统成为新加坡公民，如果父母一方是：

　　在子女出生时，是有合法婚姻的新加坡出生的男性公民

　　在子女出生时，是有合法婚姻的新加坡注册男性公民，子女没有以出生地为由取得该国公民权。

　　在新加坡出生的女性公民，并且子女于2004年5月15日或以后出生

　　注册的新加坡女性公民，并且子女于2004年5月15日或以后出生。子女没有以出生地为由取得该国公民权。

　　男性(在子女出生时有合法婚姻)或女性新加坡公民，申请时必须填写额外附件，申明在新加坡的居住时间

　　申请必须在子女出生的一年内提交