云南保山事业单位2016年考试招聘人员笔试考试成绩查询

面试

1.确定面试人员：招聘人数与进入面试人数按1:2的比例确定。报考学历要求为硕士研究生及以上岗位的人员免考笔试，并按实际报名人数进入面试。招聘高层次人才、紧缺人才以及招聘人数与进入面试人数达不到1:2比例的，由市级组织人社部门批准后，可按1:1进行面试。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位招聘人数与面试人数不足1:2的，则从合格分数线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序根据缺额数依次递补(自行放弃面试人员需提前向市级组织人社部门提交书面说明)。

2.面试方式：面试的方式可采取结构化面试、说课或讲课、实作等方式进行。

3.面试实施：面试分别由市、县(市、区)组织人社部门统一组织实施。面试时，考生必须出具身份证原件接受证件复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格。

面试成绩按100分计算，面试合格分数线为60分(等额面试合格分数线为70分)。面试成绩未达到合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

公布考生综合成绩

考生综合成绩=(笔试成绩+加分)÷3×50%+面试成绩×50%。

在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算中，综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数。

面试结束后，综合成绩分别由市、县(市、区)组织人社部门向社会公布。

考核

按照综合成绩从高分到低分并按招聘人数与考核人数1:1的比例确定考核对象。若综合成绩出现并列时，以笔试成绩高者胜出;若综合成绩相同且笔试成绩也相同的，以职业能力倾向测验成绩高者胜出。由用人单位及其主管部门对考核对象思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考核，同时要对考生的身份信息进行复核，考核不合格的不能确定为拟聘人员，并按综合成绩从高分到低分依次递补。

体检

体检由市、县(市、区)组织人社部门分别组织拟聘人员到县级以上签有协议的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。拟聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检，复检结果为终结果。

联系电话：

保山市人社局事业单位人事管理科0875-2162447

保山市人社局考试工作科0875-2130833

中共保山市委组织部干部二科0875-2122559