宁夏2016年事业单位招聘工作人员笔试考试成绩查询入口

宁夏2016年事业单位招聘工作人员笔试成绩查询入口

报考者于笔试结束20日登录报名网站查询笔试成绩。

资格复审。

　　1.报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格http://www.sdsgwy.com/。

　　2.面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件，对进入面试的应聘人员进行资格复审，经复审不符合资格条件者取消面试资格。空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到低分数线以上考生中由高分到低分依次递补。

　　3.留学人员在资格复审结束时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，以及我国驻外使馆的有关证明材料；委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

　　4.资格复审后要填写《2016年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局各留存一份。面试人员资格复审表报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室进行复核。

　　5.资格复审合格的面试人员名单将由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局在当地公示。

面试

　　1.区直招聘单位面试由主管部门组织招聘单位实施，五市人力资源社会保障局集中组织实施所属县（市、区）招聘单位面试工作。面试组织实施部门提前一周，通过在公共网站发布公告或打电话、发信息等方式，通知取得面试资格应聘者参加面试的具体时间、地点，并做好通知记录。

　　中小学、特殊教育学校教师岗位先行面试确定拟聘用人员后，同时兼报特岗教师的，不再参加特岗教师招聘。

　　2.面试的方式由招聘单位的区直主管部门和市、县（区）人力资源社会保障局根据实际和岗位的需要，可采取结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试评委不得少于7人，评委从自治区评委库中按专业分类抽取。专业性较强的岗位面试，专业评委不得少于70％。面试方案须提前两周报经自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后实施。

　　3.面试满分为100分，其中专业性较强的岗位面试专业题分值不低于70％。各岗位面试成绩达不到60分（百分制）的，取消招聘资格。

　　4.考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=（笔试成绩[含加分]÷3）×50%+面试成绩×50%。

　　5.根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检、考察对象。