泰州学院2015年引进高层次人才待遇
一、教授
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人才类型 |
首聘期（三年） 工资待遇 |
安家费及购房补贴（万元） |
过渡房 |
科研启动经费 （万元） |
配偶安置 |
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博士教授 （紧缺专业） |
执行正高二档 工资待遇标准 |
60 |
过渡房免费居住两年 |
25（工） 15（文、理） |
面议 |
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教授 |
执行正高三档 工资待遇标准 |
50 |
过渡房免费居住两年 |
25（工） 15（文、理） |
面议 |
说明：安家费及购房补贴分期支付，服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。
二、博士
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人才类型 |
首聘期（三年） 工资待遇 |
安家费及购房补贴（万元） |
过渡房 |
科研启动经费 （万元） |
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博士副教授 （紧缺专业） |
执行副高一档 工资待遇标准 |
A类：50 B类：40 |
过渡房免费居住两年 |
A类：25（工） 10（文、理） B类：20（工） 6（文、理） |
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博士 （紧缺专业） |
执行副高二档 工资待遇标准 |
A类：50 B类：40 |
过渡房免费居住两年 |
A类：25（工） 10（文、理） B类：20（工） 6（文、理） |
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博士 （非紧缺专业） |
执行副高三档 工资待遇标准 |
15 |
过渡房免费居住两年 |
10（工） 3（文、理） |
说明：
（一）A类博士：
1.国内优秀博士：毕业于中国科学院、中国社会科学院、“985”高校、“211”高校或博士导师为院士或长江学者。
2.海外优秀博士：毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。
3.当年度我校急需引进的紧缺专业（教育学〈学前教育学〉、英语语言文学、工商管理〈物流与供应链管理、会计学〉、音乐与舞蹈学、设计学、美术学）博士。
（二）B类博士：
其他紧缺专业博士。
（三）安家费及购房补贴分期支付。服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。
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