中组部、人事部：加快事业单位岗位设置管理

　　据了解，在事业单位实施岗位设置管理，建立岗位管理制度，是事业单位人事制度改革的重要举措和创新，是由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，对建立符合社

　　会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机与活力的事业单位人事管理制度，具有非常重要的意义。

　　王晓初指出，实施事业单位岗位设置管理要把握六个“坚持”：坚持重在确立事业单位岗位管理基本制度，坚持与收入分配制度改革相配套，坚持与现行政策规定相衔接，坚持统一规范与分级分类管理相结合，坚持因事设岗与尊重人才成长规律相结合，坚持政府宏观管理与落实事业单位自主权相结合。

　　王晓初强调，加快事业单位岗位设置管理实施工作，既要做好制度转换，也要做好思想观念的转变；既要科学合理地设置岗位，也要公平公正地聘用人员；既要按照制度规定操作，也要体现本部门、本单位的实际情况，总的要求是全力以赴，稳中求快。

　　人事部、水利部、中国外文局、中国科学院分别介绍了本部门所属事业单位和本单位岗位设置管理的做法和体会。中央国家机关各部委、各直属机构、全国人大常委会机关、全国政协机关、人民法院、人民检察院、各民主党派中央、各人民团体干部人事部门的有关同志参加了会议。（张国宁）

　　中组部副部长、人事部部长尹蔚民接受采访时指出，在2008年，将加快构建人事公共服务体系，统筹做好各项人事工作，开创人事工作新局面。其中包括：完善机关事业单位工资收入分配制度，研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度；全面推进事业单位人事制度改革；深化职称制度改革等等。

　　中组部：在党群系统事业单位试行岗位设置管理制

　　中组部、人事部近日发出《通知》，将在党群系统事业单位试行岗位设置管理制度。各级党委组织部门和政府人事部门将密切合作，与党群系统事业单位主管部门和事业单位共同做好岗位设置管理的组织实施工作。

　　长期以来，我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。为了适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求，1992年党的十四大提出，要按照机关、企业和事业单位的不同特点，逐步建立健全分类管理的人事制度。按照十四大的精神，人事部启动了事业单位人事制度改革试点，不断摸索路子、积累经验。2000年以后，随着聘用制的全面推行和公开招聘的正式开展，以及岗位管理的逐步实施，改革逐渐加速。