宁夏：我区5年45万人次实现就业

　　优化公务员队伍

　　5年来，对全区3.1万名公务员、参照公务员法管理的事业单位4000名工作人员依法进行了登记。坚持“凡进必考”和公开平等竞争择优原则，有1322名优秀人才通过考试进入公务员队伍，进一步优化了公务员队伍。采取考试和调整分流相结合的办法，妥善解决了县（区）以上机关人员的混岗问题。研究制定了公务员录用四级联考办法、公务员考核办法等一系列规范性文件，加强和规范了公务员队伍管理，培训公务员9.8万人次，培训面达100%。

　　每年新增国家补贴1.37亿元

　　自2002年以来，我区顺利完成了机关事业单位和中央驻宁单位近29万名在职和离退休（退职）人员工资套改工作，规范了全区机关单位在职和离退休（退职）人员的津补贴标准，对隆德、泾源、彭阳、盐池和同心县进行了工资类别调整，每年新增国家补贴资金1.37亿元，改进完善了工资管理系统和统发数据信息库，提高了工资管理水平。

　　全区80%事业单位实行聘用制

　　5年来，自治区人事厅制定了事业单位人事制度改革实施意见，顺利完成全区乡镇卫生院人事制度改革，事业单位岗位设置管理工作有效开展，全区80%的事业单位实行聘用制度，71%的事业单位工作人员签订了聘用合同。同时，建立并实行事业单位进人公开招聘和四级联考制度。2006年以来，有1207人通过公开招考进入各级事业单位。

　　培训技术人员50多万人次

　　5年来，自治区人事厅先后出台专业技术人员继续教育条例、人才市场条例和引进、培养、使用人才等规范性文件40多件，围绕自治区重点产业和优势学科，提出十大人才高地建设意见。建立6个博士后科研工作站，1个回国留学人员创业园，98个专业技术人员继续教育基地，选拔各类高层次人才1031名，培训各类专业技术人员50多万人次，组织了3次较大规模的服务活动，先后引进国外技术、管理专家近1000人次，对促进我区经济社会发展起到重要作用。

　　举办180多场次招聘会

　　5年来，全区已建和新建人才交流服务机构28家，新建和改版人才服务网站4个，建立了“中国宁夏人才市场”。举办各类现场人才招聘会180多场次，登记求职人员153万人次，帮助45万人次找到工作或转换工作岗位。办理人事代理、人才派遣业务1.6万人次，与长三角地区达成人才开发合作协议，建立区域间人才协作关系。实施“三支一扶”计划，较好地缓解了高校毕业生的就业压力。

　　2008年，自治区人事厅将进一步完善公务员制度和机关事业单位工资收分配制度，全面深化事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，加快构建人事公共服务体系，统筹做好各项人事工作，为推进我区跨越式发展提供坚强的人事人才保障。