2015年江苏护士工资将提高

　　养老服务业面临的困局

　　养老护理员难招难留

　　急需补充“新鲜血液”

　　昨天，记者采访了南京多家养老机构，他们不约而同反映目前困扰自己的问题就是——人，因为工作脏苦累、待遇低等原因，养老护理员难招又难留。一些民办养老机构陷入了“护理员人数少、技术水平低—劳动强度大、服务水平差—工资待遇少、社会地位低—转行跳槽—护理人员更少”的恶性循环。

　　“养老事业是一项老年事业，更是一项朝阳产业。”江苏省民政厅福善处处长蒋同进表示，养老事业离不开技术，更离不开管理，这需要更多的专业人士尤其是大学生投身其中。

　　钟山职业技术学院副院长、江苏省家庭服务业协会副会长单奕向记者介绍，他们已培养了两届老年方向专业（老年服务与管理、社区康复、社区服务与管理）的毕业生，约一百六七十人，其中女生占了七成以上。毕业后的工作，专业对口率达65%-75%，算是比较高的。但是跟踪毕业生却了解到，目前养老这行，首先是待遇差，达不到大学生工资的平均水平；二是工作时间长，一周要上六天班；而让90后大学生难以接受的是，虽然养老院管吃管住，但是工作和生活都在同一个场所，这也导致他们找对象很困难，所以转行的不少。

　　如何*

　　建议为专业大学生发补贴或免学费

　　单奕说出一些数字，来证明现在养老服务人员缺得不得了，“全国约有2200所大学，开设养老专业的院校仅50家；每年全国700万左右大学生毕业，而养老专业的学生不超过1500人。”政府应该引起重视，拿出真金白银来，如果没有大学生去参与，这个行业就搞不下去。“浙江为吸引更多优秀人才，对入职本省非营利性养老服务机构，从事养老服务、康复护理等工作的大学、高职、中职毕业生，工作满5年后分别给予4万、2.6万、2.1万元标准的奖励补助。”

　　单奕建议，江苏要向浙江学习，加大财政投入，给予毕业生补贴或者减免学费。这样一来，不仅能吸引大学生的加入，而且也能鼓励院校开设相关的老年专业。

　　持证且从业2年以上，高将补贴3000元

　　蒋同进透露，根据江苏12部门联合出台的《关于加快养老服务产业发展的若干意见》，江苏加大养老服务应用型本科人才培养力度，鼓励引导高校设置老年服务与管理、康复治疗学、护理学、应用心理学和社会工作等涉老专业。在养老机构就业的专业技术人员，执行与医疗机构、福利机构相同的执业资格、注册考核制度。社会办养老机构和养老服务企业在技术职称评定、继续教育、职业技能培训等方面与公办养老机构享受同等待遇。对取得国家养老护理员技师、高级工、中级工、初级工职业资格证书后，在养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员，分别给予每人3000元、2000元、1000元、500元性补贴。

　　“现在护理员工资大多数是低于当地平均收入的，具体是多少，我们正在摸底调查。”蒋同进表示，全省将加强对养老服务机构工资支付情况的监督检查，努力提高养老护理员的工资水平，力争不低于当地职工平均工资。

　　《意见》中提出，到2020年年底前，全省养老护理员岗前培训率达100%，持证上岗率达90%以上，养老服务从业人员突破80万人。