公务员工资收入分配制度：公务员工资由级别和工龄决定

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　国家公务员的工资是不一样的，具体的要参考公务员的级别和工龄等决定的。不同的岗位也不尽相同。

　　具体参考：国家公务员管理条例的如下内容。

　　第十三章工资保险福利

　　第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。

　　国家公务员实行职级工资制国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

　　第六十五条国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。

　　第六十六条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。

　　第六十七条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。

　　第六十八条新录用人员在试用期间，发给试用期工资;试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。

　　第六十九条国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。

　　第七十条除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

　　■部门说法

　　有真本事，将会续聘

　　“推行聘任制公务员试点，在江苏尚属首次。”省人社厅有关人士介绍说，通过公开招聘聘任制公务员，可以在短时间内有效*岗位职责要求较高、现有公务员难以胜任、社会招考不易招进相应人才的难题，进一步改善机关人才结构。

　　之所以报名遇冷，有多方面原因，有些职位门槛比较高，也有很多人心里有着顾虑，“因为具备这些条件的，都是优秀人才，目前在企业里是有一定成就的，所以他们要权衡。如果是外地人，还要想一下生活成本和将来发展机遇，聘任期满后，又怎么办?”该人士透露，其实，不用担心不稳定，只要你是人才，政府也不会割爱让你离开，肯定会接着续聘，而且聘任制公务员这种经历是难得的。

　　现代快报记者从省公务员主管部门获悉，公开招聘聘任制公务员报名截止时间将延续到2015年1月10日18:00。宿迁市规划局城乡规划编制研究主管、泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管等部分职位还适当调整了报考资格条件。比如，将“10年以上相关工作经历”调整为“具有5年以上工作经历”。 据悉，浙江义乌、山东青岛、福建厦门等地在开展聘任制公务员公开招聘工作时，也曾对报名时间或资格条件进行过调整。

　　(原标题：聘任制公务员报名遇冷年薪30万的“主管”没达到开考比例)

　　目前各地实行的公务员聘任制大多集中在专业性、紧缺性很强的岗位。国家行政学院教授汪玉凯告诉记者，各地可以根据当地经济社会发展状况和岗位本身的需求，自主决定聘任制公务员的薪酬待遇和任期要求，甚至不需要试点。

　　“财政养老更可靠，养老保险给我的感觉总是拆了东墙补西墙。”王婧在接受本报记者采访时表示。

　　刘平是山西的一名小学老师。就在一周前，她还沉浸在每月工资涨了200元的小幸福里。但现在她开始担忧，如果明年加入养老保险，这200元够个人缴费吗?每月本就微薄的薪水是否又要多一项支出?

　　刘平是山西的一名小学老师。就在一周前，她还沉浸在每月工资涨了200元的小幸福里。但现在她开始担忧，如果明年加入养老保险，这200元够个人缴费吗?每月本就微薄的薪水是否又要多一项支出?[详情]

　　房连泉说，这个并轨应该是平稳“转轨”，而不是一蹴而就，毕竟有很多人在机关工作二三十年了，如果一下退休金少很多，可能会引发社会问题，同时也会给改革带来更大阻力。

　　马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。