河南郑州日产汽车有限公司2015校园招聘启事

　　一、公司简介

　　郑州日产汽车有限公司成立于1993年3月，2004年10月重组进入东风体系，目前是国家高新技术企业、国家认定企业技术中心，2011年度河南省省长质量奖获得者。拥有员工总数5000余人。企业定位为东风、NISSAN双品牌LCV产品的主要发展基地，长期致力于轻型商用车的专业化和细分市场的高端化。

　　郑州日产目前共有东风、NISSAN两个品牌、五大序列、八大车型，其中，东风品牌包括锐骐皮卡及其多功能车、奥丁SUV、御轩MPV、帅客城市多功能商用车， NISSAN品牌包括D22皮卡、帕拉丁SUV、凯普斯达高端轻卡及CDV车型NV200，是国内LCV产品覆盖全的企业之一。同时，郑州日产还拥有NISSAN全进口高端商务车碧莲(NISSAN CIVILIAN)，NISSAN纯正硬派越野车型—途乐第六代原装进口车的销售权。

　　郑州日产拥有一级经销商(4S专营店、展厅等)229家，二级经销商685家，特约维修站428家，形成了集整车销售、配件销售、信息反馈、售后服务为一体的行之有效的销售服务网络。

　　郑州日产以优质的产品质量赢得了行业客户的充分信赖，在长期实践与探索中建立了多项行业车标准，通过为客户提供个性化产品改装，满足行业客户多样性需求，开辟了富有竞争优势的特装车事业。

　　在新能源事业方面，郑州日产首批(河南首家)通过国家按新规范审查的"新能源汽车生产资质"审核;自主品牌的锐骐、奥丁等四款纯电动汽车率先取得了国家电动汽车产品公告，纯电动汽车开发研制能力在同行业处于地位。

　　郑州日产的海外事业近几年蓬勃发展，目前已形成了以非洲、中南美洲、东南亚为重点，东欧、大洋洲为补充的六大目标市场，拥有海外网络33个，KD工厂6个。

　　二、申请职位

　　应聘要求：

　　1.国家统招本科及以上学历应届毕业生，按时取得毕业证及学位证，身心健康(体检合格)，品学兼优;

　　2.本科毕业生英语通过CET-4(425分及以上)，研究生英语通过CET-6(425及以上);

　　3.良好的在校表现及社会实践;

　　4.良好的沟通能力，责任心和学习能力。

　　应聘须知：

　　1.公司只接受在线简历投递。

　　2.面试各环节需携带的资料如下：

　　三、招聘流程

　　四、校招行程

　　注：

　　1、东风集团宣讲：郑州日产隶属东风集团，2015校园招聘中的部分院校按照集团行程开展，东风集团开展宣讲后，郑州日产一般会在集团宣讲的第一天下午或第二天上午进行专场微宣讲;

　　2、东风集团行程外的院校为郑州日产自行开展招聘的院校，由郑州日产单独举办专场宣讲会。

　　五、薪酬福利

　　1、薪酬体系

　　公司薪酬支付理念：

　　为职位付薪：体现职位所承担责任与贡献的差别，实现以岗定薪;

　　为能力付薪：体现因个人能力、既往工作表现、资历不同而产生的差异;

　　为业绩付薪：根据业绩的优劣决定每位任职者的浮动收入数量。

　　公司薪酬基本构成：

　　薪资在本地区保持有竞争性的薪资水平。按照员工的岗位、能力、业绩及对公司的贡献来确定薪资。 每年会有年度调薪。

　2、福利体系

　　公司福利体系除包括国家法定福利项目外，还包括一些企业自主设计的福利：

　　除上述福利项目外，公司还有以下特色福利项目：

3、员工发展

　　郑州日产为员工设计了全方位的职业发展通道，从新大学生入职开始起，就可以根据自身的职业发展方向和个人能力的不断提升，参与到公司每年度的职等评审中。

　　4、培训计划

　　公司的培训体系设计致力于减少大学生进入职场的职业迷茫，用短的时间支撑您从一个大学生(fresh)转身为合格员工(staff)，再逐步成长为岗位精英(professor)，除此之外，我们还为您提供了通用类课程(common)。

　　六、提问与回答

　　(一)招聘政策相关：

　　1. 个人的专业与公司的需求如何匹配?

　　企业今年招聘的专业与个人专业的相符或相近的关系?

　　公司各职能工作特性对所需专业均有相应需求，单专业也会面向多领域的应用需求;

　　所需求专业在此次招聘专业清单中可予以查询;

　　2. 网上筛选简历的标准?网上筛选简历决定权是谁?

　　简历的筛选将综合各专业已招聘的现状，以及招聘要求中对学历、外语等的标准来结合进行

　　简历筛选的标准由公司出具，前程无忧公司提供平台，公司进行判定;

　　3.企业是否招聘女生，或哪些专业招女生?公司在考虑签约大学生时是否存在地域性差别?

　　公司所有专业的招聘标准都取决于应聘者“是否优秀”，而非“男女之差”或“地域之别”

　　4.硬件条件未达标，但在毕业前会完成，是否有机会面试?

　　公司在面试前均会要求应聘者提供相关资格及所获奖励的相关证明以作确认，这既是招聘流程的规范需要，也是双方有效沟通的前提之一;

　　对于未达到招聘要求的简历，在筛选阶段会依据相关标准严格剔除，不会进入下一步程序。

　　我们虽然虚位以待，但形势是时不我待。

　　5.体检要求

　　只要你符合国家录用公务员的身体标准，就可以来公司工作。

　　(二)公司相关人事政策：

　　1.薪酬的构成以及后续发展?

　　每个新人都会经历两个阶段：入司后的试用期阶段及入职后的正式员工阶段;

　　试用期阶段主要任务是学习、培训、熟悉;该期间薪酬是固定的数额;;

　　正式员工阶段依据岗位不同进入公司薪酬体系，其构成由固定的基本工资及按季度考核的绩效奖金构成，同时中期及年度依据公司业绩发放阶段性奖金;

　　入职后的薪酬发展，会随着个人能力、所从事岗位及业绩完成的好坏而变动，公司鼓励高能力的员工从事高级别岗位并取得高绩效从而获得更高的回报。

　　2.技术人员在合资企业能发挥什么作用?

　　公司在双品牌战略下，同时接受日产品牌与东风品牌的技术支持，并且分享共同的技术平台;

　　不论研发、工艺乃至保全及物流等方面，均依据公司整体战略部署各司其责，共同实现目标。

　　3.技术人员在未来工作时如何向管理转型?

　　不论是技术部门中的技术型管理人员，还是管理部门中的行政管理人员，公司均有通畅的通道及机会供有潜质的员工发展;

　　作为自身的提升，一方面除了针对性的管理知识的学习之外，工作中涉及的事务交流及锻炼机会都要经常把握，并可积极参加公司内的各CFT小组以充分学习。

　　4.入司后培训怎样进行，出国研修有什么条件?

　　公司有一整套规范的入司培训体系，包括理论学习、现场实操及部门实习等形式，涵盖公司文化、商务规范、公司价值链等相关内容。

　　公司的出国研修会依据各模块业务的开展情况而予以每年计划;根据不同的需求，会予以挑选适合的业务人员前往参加。基本的必备条件自然是外语熟练，业务基础扎实。

　　5.进入公司后各层级通道晋升所需要的时间?

　　以技术类岗位为例，从助理工程师晋升至专家，共有六个层级;

　　在年限上的必达要求上，不同层级要求有所差异，初级及中级约1~3年要求，高级约3~5年要求;

　　年限只是一个必达的资格条件，晋升关键还是依据能力与业绩，也存在特别优秀及突出贡献人员破格晋升的情况

　　6.公司的企业文化含义?

　　“相信 相伴 相成就”，是企业的发展宗旨，也是行动纲领。

　　从用户的角度讲，是产品可靠、企业可信;

　　从员工角度讲，是信任支持、共同成长

　　从合作伙伴角度讲，是相互信赖、合作共赢。

　　从国家与社会角度讲，是为国家提供税收、就业岗位，共建和谐社会。

　　7.公司所招聘的某种专业会分配到哪些岗位?

　　工学类：研发、工程技术等均有可能，也不排除特别有意向和潜质人员选择销售或管理岗位

　　管理类：总经办、人事、财务、海外事业等相关职能部门

　　8. 出国机会、旅游机会

　　公司是个热情的集体，公司内各工会分会及党团组织的各式文体及旅游活动均十分丰富

　　而如果是海外事业部等经常与外商进行业务往来的部门，也会有相应的商务交流机会

　　9. 福利买房

　　公司有自己特色的福利房计划，通过委托开发商进行开发，针对内部员工的优惠购房计划正在分批逐步实施。