2014事业单位工资标准松绑 改革难度可想而知

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2014事业单位工资标准松绑 改革难度可想而知 我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，2014事业单位人事管理条例 ，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险（放心保）、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点 《条例》的出台，无疑牵动了全国3100万事业编制人员的敏感神经，此次改革的核心、群众关注的焦点便是养老保险改革。目前实行的养老保险双轨制，即机关事业单位和企业各一套养老保险制度，形成了机关事业单位的“旱涝保收”、“衣食无忧”和企业的“压力山大”、“朝不保夕”鲜明对比，一直为公众所羡慕和不满。而此次改革正式将刀口对准了事业单位职工养老保险，“养老金并轨”意味着事业人员将和企业职工一样自己缴纳养老保险，进一步向社会展示了公平的意图和行动。

　　改革之难、难在未知，尤其是作为“体制内”的改革，机构数量庞大、涉及人员巨多，改革的难度可想而知。在改革之后如何增强公益属性的事业单位人员“向心力”?笔者认为，既要建立工资、福利待遇等方面的正向激励机制，也要建立绩效管理、目标考核等方面的反向监督机制，这样才能有效地提升“市场化”事业单位人员的积极性和主动性，形成强烈的责任感和使命感。

【编辑寄语】以下是无忧考网为大家整理的 2014年事业单位工资改革最新消息：工资松绑解读专题，供大家参考！

2014年事业单位工资改革最新消息：工资松绑解读专题
1	2014年度机关事业单位工资调整
2	事业单位工资松绑相关知识背景
3	事业单位工资标准如何调
4	事业单位工资改革最新消息2014：事业单位工资有望松绑
5	2014事业单位管理岗位工资标准：有编无编的差距解析
6	机关事业单位提高工资标准方案解读
7	2014事业单位工资标准改革 解读退休待遇会否下降
8	事业单位工资与机关体系松绑最新消息：参保问题解读
9	2014事业单位工资标准调整：事业单位缴费或分三类
10	最新事业单位工资标准调整解读：参加社保谁买单
11	2014事业单位工资标准有望上涨 个人或自掏腰包缴社保
12	2014年度事业单位工资标准改革官员感慨：眼睛都在盯着公务员
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