信长星指出,规范企业劳动关系,有劳动合同法,规范公务员的管理,有公务员法,但是对于111万个事业单位,对3153万有事业编的人事管理,长期以来是无法可依。一直以来没有建立起来比较完善的用人机制,聘用合同的订立、履行、解除、终止等等做法不很规范,再加上事业单位的人员奖惩、激励保障机制不健全,又没有相应的法律法规,有些人事方面的争议处理起来也缺乏相应的依据。
最后,信长星强调,所以制定事业单位人事管理条例,解决事业单位的管理长期以来无法可依的问题。
信长星指出,规范企业劳动关系,有劳动合同法,规范公务员的管理,有公务员法,但是对于111万个事业单位,对3153万有事业编的人事管理,长期以来是无法可依。一直以来没有建立起来比较完善的用人机制,聘用合同的订立、履行、解除、终止等等做法不很规范,再加上事业单位的人员奖惩、激励保障机制不健全,又没有相应的法律法规,有些人事方面的争议处理起来也缺乏相应的依据。
最后,信长星强调,所以制定事业单位人事管理条例,解决事业单位的管理长期以来无法可依的问题。