2014年广发银行北京分行资产管理部总经理招聘公告

北京分行成立于1997年12月30日，目前在北京市设有46家营业网点，从业人员1800余人，资产规模逾1900亿，资产、负债、利润等主要业务均在系统内名列前茅。因业务发展需要，我们诚邀具有一定经验和资历的银行从业人员加入我们的团队，共同成就事业辉煌。

汇聚四海之贤，共铸百年广发。

一、所有应聘人员均需符合下列基本条件：

1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；

3、原则上需具有北京市常住户口或居住证；

4、年龄35周岁以下，身体健康，能够承受工作压力；

5、不属于我行规定的亲属回避对象。

二、招聘岗位和职责

资产管理部总经理（1名）

岗位职责：

1 、依据国家法规及总行政策，结合分行工作重点，研究制订分行不良资产管理工作目标和工作规范，确保部门各项工作能够有序进行。

2、根据经营发展需要，严控防范新增不良，组织开展分行不良信贷资产的保全、清收、盘活及处置工作，监督执行情况，提升分行资产质量。

3 、统筹管理问题资产介入工作，对指定级别和特定类型问题资产做到提前介入与管理，保障资产运行质量良好稳健。

4 、建立健全不良资产管理风险内控体系，组织开展分行范围内的法律、法规宣传教育，确保业务的合规性和安全性，配合相关部门进行反洗钱工作。

5 、按照专业化管理原则建设资产管理队伍，组织开展分行资产管理人员专业培训工作，提升团队业务能力。

6 、总行及分行交办的其他工作。

任职条件：

1、大学本科（含）以上学历；

2、具有非常丰富的商业银行不良资产管理经验，从事银行工作8年（含）以上，其中从事银行风险管理、法律合规等相关专业岗位2年（含）以上，同时担任副职管理岗位（含）以上满2年；

3、具有全面的经济金融知识，熟悉商业银行业务经营及风险管理，熟悉国家法律政策，在商业银行风险管理、内控管理有较为丰富的实践经验和深入研究，具有较强的综合分析和独立判断能力；

4、对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行风险管理目标有明确的认识，对商业银行的业务经营及风险管理有充分的掌握；

5、具备良好的沟通表达技巧，能与监管机构、各级人民法院、行内各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

三、应聘程序

请登陆广发银行网站（www.cgbchina.com.cn）首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”）。

经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。