浙江洞头县通过四项措施提高教师待遇

　　2008年，洞头县出台政策，重点实施四项措施提高海岛教师待遇。一是自2008年始，教师享受公务员年终目标考核奖的70%，并逐年递增直至2011年与公务员相同。二是建立长奖励制度，以全县19家中小校为对象，每年设立专项奖金20万元，试行中小学校长工作目标考核奖制度。三是安排财政专项资金，对教职工实施每两年一次的免费体检，落实人均209元/月的农村教师任教津贴政策，不断提高教师生活待遇水平。四是落实民办教师“五险一金”政策。参照事业单位做法为符合条件的民办学校教师实行人事代理，并依照公办学校教师标准落实“五险一金”政策（即养老、医疗、失业、工伤和生育保险和住房公积金），其中单位支付部分由教师所在民办学校承担50%，县财政以以奖代补方式补助50%。