2014年重庆市江津区招聘卫生事业单位工作人员考试流程

　　公开招聘（报考附件1）考试分为笔试和面试，考核招聘（报考附件2）考试采取面试。
　　（一）笔试
　　公开招聘（报考附件1）笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容详见附件1，两科满分各100分。
　　笔试时间、地点详见准考证。
　　（二）面试
　　公开（考核）招聘面试由区人力社保局统一组织。
　　公开招聘考生（报考附件1）笔试有一科及以上缺考，取消面试资格。公开招聘面试比例为1:2，面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的（特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例），相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，考生笔试成绩高于此次相同笔试科目进入面试考生的最低分方可进入面试。
　　公开招聘（报考附件1）进入面试的考生须持有关证件原件及复印件各１份（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书，2014年应届毕业生需持《报名推荐表》（见附件3）），同时提供初审通过后的考生报名信息表，按时到指定地点参加资格复审。
　　经复审不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，可在报考该岗位考生笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。没有按时参加资格复审的视为自动放弃。
　　面试资格复审时间、地点另行通知（限报考附件1的考生）。
　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度等，考生用普通话回答问题，满分为100分。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下或及90分以上的，须在评分表中说明理由；面试最后结果在60分以下或90分以上的，考官组应写出书面说明，报区人力资源和社会保障局备案。
　　面试时间、地点另行通知。　　
　　（三）考试总成绩计算方式
　　公开招聘考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
　　公开考核招聘考试总成绩=面试成绩

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