新疆克州代表团建议加强农村卫生投入提高乡村医生待遇

“人才一直是制约县、乡医疗质量的因素之一。村医待遇低，对未来发展缺乏信心，需要政府相关部门出台一些有利于稳定村医队伍的政策和措施，从而保障具有一定诊疗水平的医务人员走上村医的工作岗位。”1月17日，在2014新疆两会上，人大代表马依彤建议加强农村卫生的投入，提高乡村医生待遇。他的建议与克州代表团的想法不谋而合。

　　“村医身处交通不便、条件艰苦地区，付出了常人难以想象的艰辛，无论风霜雨雪、随叫随到，他们不仅是村民及家庭鲜活的健康档案，村民的既往病史、用药过敏史和家族病史等，连村民自己都不清楚，村医却了如指掌。”马依彤说。

　　马依彤直言，新疆乡村医生存在的现状仍面临不少问题，待遇低、诊疗设备差也使乡村医生的行医工作困难重重。老村医退了，年轻村医补充不进来，乡村医生队伍后继乏人。他建议，对乡村医生的身份给予重新确认，例如，定为“村卫生技术人员”。合理确定村卫生室编制，新疆农牧区地广人稀，村卫生室的服务半径大，点多线长，国家制定的每千人应有1名乡村医生的标准与现实情况不相符，需结合村卫生室医疗、保健和公共卫生服务的内容，因地制宜的制定科学的村卫生室编制细则，按照公平优先，兼顾效率的原则合理配置。

　　克州代表团则在建议中指出，乡村医生是农村卫生队伍的主要力连是农村三级卫生服务网络中最贴近农牧民的责任人，担负着农村常见病、多发病的诊断治疗、儿童计划免疫、妇幼保健及健康知识宣传等重任，在为广大农村居民提供公共卫生服务和常见病防治方面发挥着不可替代的作用，可以说是农村三级卫生服务网络的“网底”。

　　目前，克州共有乡村医生505名，财政每人每月只补助800元。乡村医生普遍面临着缺乏养老保障机制、收入偏低、政府补助不足等现实困难，造成农村医疗技术人员快速流失，很多医疗卫生技术人员不愿意到农村工作。

　　据介绍，克州州、县（市）、乡三级医疗卫生技术人员普遍短缺，特别是乡村基层公共卫生、疾控、妇幼保健人员，医疗卫生专业人员整体业务水平不高。近年来，克州虽然通过5%人才储备、定向培养、面向社会公开招聘等方法，广泛吸纳各类技术人才，但是由于工资待遇方面都与疆内其他医疗机构有很大差距，优秀人才难以留住，人才匮乏，乡（镇）卫生院一些医疗业务不能正唱展，医疗设备甚至存在闲置现象。

　　克州代表团建议，要制定乡村医生养老保障细则、明确村医身份，定编定岗，有养老保障，促进新老村医正常流动，使他们无后顾之忧全身心投入工作，让广大农牧民享受到有质量的医疗服务。