2013年安徽省安庆市立医院校园招聘信息

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根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）和市人社局、卫生局有关安庆市直医疗卫生单位招聘高校毕业生工作文件要求，经市人社局同意，为确保安庆市立院2013年到安医大校园公开招聘高校毕业生工作顺利实施，本着公开、公平、公正的原则，特制定以下招聘工作实施方案。  

一、组织领导 

在人社局、市纪委和卫生局的宏观指导与监督下，在市立医院党委直接组织下，成立安庆市立医院2013年赴安医大校园招聘工作领导小组，成员由人社局、市纪委、卫生局和市立医院有关领导组成，全面负责招聘工作的具体实施和组织纪律，确保此次招聘公开、公平、公正。 

二、招聘专业及人数 

临床医学4名、护理4名、影像医学2名、药学专业1名、卫生事业管理1名。具体为：  

 

专 业	指标	笔试人数	面试人数
临床医学	4	限40人	笔试成绩前8名
护理学	4	限40人	笔试成绩前8名
影像医学	2	限20人	笔试成绩前6名
药 学	1	限10人	笔试成绩前3名
卫生事业管理	1	限10人	笔试成绩前3名

三、报名的相关要求

报名考生须为安徽医科大学2013年应届毕业生，毕业时能取得毕业证书、学士学位证书、英语四级以上等级证书、计算机省二级以上等级证书（毕业时若不能取得上列证书，则取消录用资格）。报名由安徽医科大学依据2013届本科毕业生年级综合排名顺序临床前100名、护理前80名、影像前20名、药学前20名，卫生事业管理前20名按1:10的比例予以推荐报名。若上述排名内同学已与其他单位达成就业意愿或不愿报名参加此次考试，排名可依次递减。  

四、信息发布 

由安徽医科大学学生处负责校园内发布。 

五、考试时间、地点及相关要求 

笔试时间：2012年12月29日上午8:30-10:30 

笔试地点：14101教室 

面试时间：2012年12月29日下午2:30 

面试地点：校学生处会议室（第一行政楼5楼）

笔试主要考核考生的专业基础知识、基础理论和基本技能；面试主要考察考生的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、个性特征以及相关卫生法律法规等。  

笔试结束后，按成绩由高到低，临床医学、护理专业以招聘人数的1:2的比例，影像医学、药学、卫生事业管理以招聘人数的1:3的比例，分别进入面试，笔试与面试成绩各占50％，加权计算后，择优录用。  

五、考试的组织实施 

聘请有关专家命题，考试前1天由市纪委、人社局、卫生局监督，将试卷印制并予以封存，接触试题的人员予以封闭管理，直到开考30分钟后解除封闭。  

六、考场纪律及具体要求 

1、应试者凭有效证件进入考场，开考30分钟后不得进入考场。进入考场或候考室后，不得使用任何通讯工具，违者按违纪处理；  

2、面试前10分钟，采取抽签的办法决定面试顺序；迟到20分钟者按自动弃权处理；  

3、每位考生面试时间为10分钟。在主考官宣布面试开始后，由工作人员逐一引导应试者进入面试室，面试完毕不得再次进入面试区； 

4、面试时不准自我介绍姓名和暗示个人身份，不得提出与面试无关的要求；  

5、进入面试室后，面试考生要服从安排，遵守纪律。  

七、面试组织实施办法 

（一）成立面试考评组。考评组由5人（或5人以上单数）组成，其中专家评委不少于2/3。面试考官应具备以下基本条件：  

1、遵纪守法，严守工作秘密； 

2、具有良好的个人修养，心理健康，公道正派；  

3、具有与拟招聘职位相关的业务管理或人才测评等方面工作经历；  

4、了解招聘录用制度； 

5、具有较强的分析概括能力与语言表达能力。  

（二）培训面试考官。使考官掌握面试的内容、方法、要求、评分标准与技巧，确定计时计分员和监督员。 

（三）面试试题的命制：  

面试采取提问的方法进行，面试答题顺序由面试者当场随机抽取。试题满分为100分，含综合分析能力、应变和创新能力、职位匹配性、言语表达能力、知识面、仪表举止气质等评分要素。负责面试试题命制的人员必须按照《中华人民共和国保守秘密法》要求进行命题。  

（四）记分办法：  

面试成绩共计100分，采取去掉一个高分和一个低分，取其余5名评委的评分按简单算术平均分的办法确定；面试成绩按四舍五入的办法保留至小数点后1位数。 

八、体检、考察、聘用 

按笔、面试总成绩从高到低排序，等额确定体检、考察人选。体检、考察、聘用程序按安庆市属医疗卫生单位2013年招聘高校毕业生的有关程序统一办理。因体检或考察不符合要求、考生个人原因自动放弃等因素导致招聘指数空缺时，则在参加面试的人员中，按总成绩人高分到低分递补。递补只进行。