2008年重庆市万州区教育系统公开招聘工作人员简章

　　根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，经万州区编委会研究同意，现面向社会公开招聘教师、卫生保健和教练员等人员。特制定本简章。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则；任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试和考核相结合的方式进行。

　　二、招聘数量

　　万州教育系统招聘教师和卫生保健人员199名；

　　万州区供销社所属万州商贸中等专业学校招聘教师5名；

　　万州区水利局所属三峡水利电力学校招聘教师2名、万州区水保环境检测站滑坡泥石流检测员1名；

　　万州区体育局所属万州区体育学校招聘教练员2名。

　　详见附表《万州区2008年教育系统公开招聘教师和卫生保健人员计划表》和《万州区2008年部分事业单位公开招聘专业技术人员计划表》。

　　三、招聘范围及对象

　　面向社会招聘，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。

　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论或受刑事处罚的人员，不属于招聘范围。

　　四、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）热爱所报考的事业,具备良好的品行；

　　（四）岗位所需的学历及资格要求；

　　（五）具备正常履行职责的身体条件；

　　（六）教育系统:年龄在30周岁以下（1978年8月31日以后出生）。报考万州区教育系统卫生保健人员和农村初中、小学教师的户籍限入学前为万州行政辖区内的常住户口。

　　中职文化课教师、高中教师应取得高中（中职）及以上教师资格且具有国家承认的大学本科及以上学历。中职专业课教师应具有国家承认的大学本科及以上学历。

　　初中、小学、幼儿园和特殊教育教师应取得相应层次及以上教师资格且具备国家承认的大学专科及以上学历。

　　卫生保健人员应具有国家承认的医学类大学专科及以上学历，2006年以前毕业者应同时取得执业医师资格证书。

　　万州区内的事业单位在编人员不得报考。

　　（七）报考其它事业单位人员年龄的计算时间截止为2008年8月31日。其它招聘条件详见《万州区2008年部分事业单位公开招聘专业技术人员计划表》。

　　五、报名及资格审查

　　（一）凡符合教育系统招聘范围和条件的人员，根据招聘计划和学科的需求，分招聘层次按学科报考（可跨学科，但不能跨大科类）。其它事业单位报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。

　　（二） 报名时间：2008年8月18日至8月19日，每天上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。

　　（三）报名地点：万州区人事局公务员培训中心（国本路51号），联系电话： 58232645（区人事局事管科）。

　　（四）报名手续：报考教育系统人员报名时须交验本人毕业证（含前后学历）、身份证、教师资格证、户口簿或原户口所在地派出所出具的户口迁移证明、人事档案托管手续（或普通大中专毕业生就业《报到证》）原件及相应的复印件1份，近期1寸免冠正面同底彩色照片3张。

　　报考其它事业单位人员报名时须持本人身份证、户口薄（或户籍证明）、毕业证、学位证，在编人员还须持所在单位同意报考证明（加盖公章），如岗位需要工作经历，则要出示主要工作履历证明。

　　应届毕业生未取得毕业证的应由学校出具证明。以上证件均为原件，同时提交复印件各1份。若委托他人报名的需出示委托书和被委托人身份证件。

　　（五）资格审查及收费：万州区人事局会同各主管部门对报名人员进行资格审查。经资格审查合格者，填写《重庆市事业单

　　位应聘人员考试报名名册》，交本人近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可），并按规定缴纳报名考务费50元/科。对证件不齐和不符合招聘条件的人员一律不予报名。

　　（六）《准考证》领取：考生凭身份证和缴费收据领取《准考证》。

　　六、考试

　　考试分为笔试与面试。拟招聘岗位人数与报名人数原则上应达到1：2。未达到该比例的，除特殊岗位和急需短缺人才外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。

　　（一）笔试采取闭卷的方式进行（总计200分）。

　　笔试时间定于2007年8月25日（地点见准考证）。

　　考试分为公共科目和专业科目，分卷合堂考试。

　　1、公共科目为《综合基础知识》（分值100分）；

　　2、专业科目：报考教育系统教师、三峡水电校教师、万州体校教练员的专业科目为《教育公共知识》（分值100分）。教育公共知识：主要对公共教育理论、教育法律法规基础知识水平进行测试。内容包括《教育学》、《心理学》基础知识和现行教育法律法规（含《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》）。报考教育系统卫生保健人员的专业科目为《医学公共知识》(分值100分)。

　　医学公共知识: 主要对医学基础知识、卫生法律法规知识水平进行测试。以全国执业医师资格考试教材为准。报考万州商贸中专学校教师的专业科目为相应学科的基础理论知识。报考万州区水保环境检测站滑坡泥石流检测员的专业科目为《管理基础知识》。

　　（二）面试：报考教育系统及三峡水电校、万州商贸中专校、万州区体校人员采用实际操作的方式进行，报考万州区水保环境检测站人员采用结构化的方式进行。面试人选按拟招聘岗位人数1:2的比例，根据考生笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定，后一名面试人选的笔试成绩出现并列，则并列进入面试。个别特殊岗位报考人数如达不到该比例的，可不受比例限制，则按实际人数参加面试。面试主要考察考生运用所学专业知识与实际运用的能力，面试分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分者，视为不合格人选。

　　进入面试人员需缴纳面试考务费用40元，面试时间及地点另行通知。

　　（三）总成绩的计算方式：

　　面试合格人选考试总成绩=笔试成绩+加分+面试成绩。

　　七、加分

　　在重庆市行政区域内服务期满1年且考核合格的大学生志愿服务西部计划（重庆）志愿者、“三支一扶”大学生，公共科目笔试成绩加5分。

　　（一）“大学生志愿服务西部（重庆）计划”者须持市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室开据证明到万州区人事局审查确认资格条件。

　　（二）“三支一扶”大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位、准考证号等，通过电话（023-86868883）或传真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶”工作协调管理办公室通报万州区人事局。

　　八、体检

　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩按报考岗位从高分到低分等额确定。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）规定并结合本行业、本岗位的实际需求执行。若体检不合格出现空缺时，则按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　九、政审

　　体检合格者，对其政治思想、道德品质以及工作表现等情况进行政审。因政审不合格出现空缺时，仍以该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　十、监督及公示

　　招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受纪委、监察机关和社会的监督，区人事局从考试成绩、体检和政审均合格的人员中确定拟聘用人员并公示，公示的方式为网上和张榜公布，同时公布监督举报电话，公示期间接受社会举报。

　　十一、聘用及待遇

　　经公示无异议，教育系统拟聘人员请在规定的时间到万州区教委集中（具体时间另行通知），采取在同一学科范围内按考试总成绩从高分到低分的顺序方式依次选择岗位，迟到者视为自动放弃岗位优先选择权，只能在剩余岗位中选择。逾期不到者，视为自动放弃聘用资格，出现的空缺岗位按照考试成绩排名依次递补。

　　其它事业单位的拟聘用人员，由聘用单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核后，报万州区人事局审批。

　　新聘用的人员应按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，待遇按重庆市有关规定执行。

　　新聘用人员必须按时到聘用单位报到，超过规定期限未报到者，取消聘用资格。聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；考核不合格者，取消聘用资格。

　　十二、纪律要求

　　公开招聘工作政策性强、涉及面宽，要严格按照有关政策规定执行；要严肃纪律，防止和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其考聘资格并对有关人员严肃处理。

　　附： 1、万州区2008年新招聘教师学科计划表.xls

　　 2、万州商贸中专等事业单位计划表.xls

　　万州区人事局

　　2008年8月12日