LG电子校园人才遴选上演 计划招聘1200名应届生

从2004年11月开始，LG电子先后在哈尔滨、长春、北京、天津、西安、南京、上海、广州等城市的20多所高校举办了企业宣讲会暨校园招聘会。这是LG电子2005年度全国人才招聘活动的重要一环，近万名应届毕业生参与了招聘会。据悉，LG电子2005年计划在全国招聘1,200名左右的应届毕业生，涉及综合管理、市场/销售、技术/研发、生产制造等各个职位。

谈及用人之道，LG电子（中国）有限公司总裁孙晋邦表示："人才吸纳、人才培养是企业发展的基础。LG电子在各大高校举办企业宣讲会暨校园招聘会的目的就是要让莘莘学子认识LG电子，了解LG电子并认同LG电子的企业文化。相对于学历来说，我们更看重人才的基本素质和综合能力，希望今后有更多的优秀人才加入到LG电子这个大家庭，与LG一起成长一起发展，为中国经济的腾飞做出更大的贡献！"

从1993年进入中国以来，LG电子一直不遗余力地推进人才本地化。目前，LG电子在中国共有3万多名员工，其中98%都是中方员工，很多当年的应届毕业生已经成长为营销、生产、研发、管理等不同领域的骨干力量。鉴于LG电子在中国的长远发展目标，仍然需要继续深化和加速人才本地化，因此连续多年来一直在全国主要高校展开大规模的校园招聘，吸纳、储备优秀的学生人才。

企业把人才引进以后，如何留住人才、培养人才是关键。LG电子提出"创造价值的劳动关系"，创造性地将个人蓝图与企业蓝图巧妙结合起来，所有组织成员共同创造人才与企业的价值，为未来事业奠定基础，不断提高生活品质。其核心是尊重个人的创意和自律、重视能力、按成果提供报酬和人才可持续发展战略。

为了保证人才可持续发展，LG电子专门设立了中国培训中心，并为不同级别、不同工作性质的员工度身订制个性化的培训方案，开设有新员工教育、革新学校、中高级领导课程等培训项目，每年还会选派员工前往韩国总部的LG大学进行为期数周甚至半年的经营管理和技术方面的培训。除了线下培训，LG电子还开设有资源共享的E-learning网络培训课堂，以精心设计的教学软件为基础，所有学员均可通过Internet与韩国总部乃至全球各地的LG员工一起自由交流课程设置、疑难问题及学习进度方向。通过这些全方位的培训，将会使更多员工迅速成为具备国际化竞争力的人才。

LG电子为每个员工提供了"Fun to Work"的工作环境，成为"Great Company Great People"的职业发展前景。在2003年，LG电子（中国）有限公司还被华信惠悦、《财富》中文版和搜狐网联合评选为 "2003中国适宜工作的公司"之一。2004年初，在中国大的招聘网站之一51job.com进行的调查中，LG电子（中国）有限公司更位居中国大学生希望进入的十大企业行列。（完）