朔州地税基层税务所整合实现“四化”

朔州市地税局加强基层基础建设的同时，合理规划，稳步推进税务所整合，将原来的60个基层税务所整合为31个。基层税务所整合后实现了“四化”。
一是税务所长年轻化。整合后基层一线人员平均年龄从43岁降低到39岁，被提拔的28名税务所副科级干部平均年龄33岁（含3名副主任科员）,比基层人员平均年龄低6岁，税务所长队伍实现了年轻化。
二是人才配置合理化。整合后基层一线人员本科学历比原来增加32％，专科学历比原来增加12％。在全市地税系统31个基层税务所中，税务所长全部达到大专以上学历，其中本科学历有18人。有12名省市级业务能手和一批计算机专业人才充实到了收入规模大、业务量大的税务所，使税务所人才的配置更趋合理。
三是税收管理集约化。整合后基层一线人员由原来242人增加到260人，占总人数的46.35%。每个所的平均人数由原来的4人增加到现在的8人。进一步细化了管理分工，提升了集约化管理程度。各所平均税费收入由6100万元增加到12500万元，亿元以上税务所15个。亿元税务所税费收入占到全部税务所总收入的81.83％。
四是资源利用高效化。整合后机构减少，交通工具、电脑等资源集中使用，发挥效能。全市基层税务所网络节点减少，一次性节省100万元，硬件配置节省51万元，运行维护费一年节省4.5万元，税收成本降低。