天津音乐学院2011年面向全国公开招聘方案及计划（部门管理岗位）

天津音乐学院2011年面向全国公开招聘方案及计划（部门管理岗位）

一、学院简介
天津音乐学院于1958年10月 建院，是培养艺术创作、表演、音乐理论研究的音乐艺术类专门人才的高等艺术院校，发展和繁荣音乐文化事业、为两个文明建设做贡献是学院的办学宗旨。建院五十年来，已为国家培养和输送了近万名音乐艺术人才。毕业生中许多人已成为作曲家、歌唱家、演奏家、优秀音乐教师和管理骨干，其中有多人次在国际音乐比 赛中获奖，有大量的已毕业或在校的学生在国内各种比赛中获奖。他们为音乐艺术事业的繁荣与发展作出了可喜的贡献。
二、总体要求
　　以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社办发【2011】10号）等有关规定，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、心理测试、体检、考察、公示等程序，确保应聘人员的基本素质。
三、应聘条件
坚持四项基本原则，热爱教育事业，在校表现优良，未受过处分；硕士及以上学位；2010届、2011届全日制普通高等学校优秀毕业生（定向生、委托培养生除外）；学业成绩优良、在学期间有学生干部经历者优先考虑；本科及硕士阶段就读于“985”“211”学校优先考虑；经教育部认可的国外高校的优秀应届硕士及以上毕业生优先考虑。
四、招聘程序
（一）报名方式
凡符合条件的应聘者，请登陆http://www.tjpnet.gov.cn/，参加由人事局统一组织的报名，并填写相关信息。
报名我院岗位只能选择一个，不得兼报。
（二）报名时间
2011年4月。具体时间见人事局招聘信息网。
（三）考试和考核
主要采用考试的方式，包括笔试和面试。
（1）笔试需参加天津市人事局组织的统一考试，主要测试应聘者的基本素质和综合能力。笔试时间和地点由市人事局统一安排。
（2）面试由学院组织实施，教委和人事局监督检查，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，具体内容参见《天津音乐学院招聘工作管理规定》（津音政[2010]18号）。
★参加面试的人员依笔试成绩排序，名单将在天津音乐学院人事处网站公布http://rsc.tjcm.edu.cn。
★面试前我院将对参加面试人员进行现场验证，如有不符合条件或与所提交材料不符者，取消面试资格。应聘材料恕不退还。
★参加面试的人员应携带的材料：
①身份证原件及复印件一份；
②就业协议书（空白）；
③本人纸质简历；
④毕业证和学位证的原件、复印件；应届毕业生提供学生证和应届毕业生就业推荐表或其他毕业证明；
⑤学习期间英语、计算机等级考试及奖励、奖学金、学生干部相关方面的证书原件及复印件；
⑥已发表的论文、论著和科研方面的材料（原件、复印件或证明材料）。
★面试安排：
面试时间根据人事局组织笔试时间相应确定，具体安排另行通知。
（五）心理测试、体检和考察
1．心理测试与面试同期进行，具体时间、地点以当时通知为准。我院采用专业的心理量表，对参加面试的应聘人员进行职业心理测量。心理测试不通过者不予录用。
2．根据考核或考试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，需参加由学院指定三级甲等医院的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。
3. 根据心理测试和体检结果，确定考察人选后，由学院组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。
考察的具体方式：与被考察人员签定临时性的工作合同，合同周期一般为5-10个工作日，请被考察人员进入工作岗位参与具体实践和工作。考察的结果将直接作为是否聘用的考量依据。
（六）公示、聘用及待遇
根据考察结果，经院长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，学院将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学院与聘用人员签订就业协议书。聘用人员为我院事业编制职工，签订聘用合同，合同期限一般为三年，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学院相关政策执行。
咨询电话（人事处）：022-24160045，联系人：于老师
电子邮箱：rsc@tjcm.edu.cn
举报、投诉电话（纪检委）：022-24160052


天津音乐学院人事处



附件：天津音乐学院2011年用人计划（部门管理岗位）

部门 岗位 需求
人数 学历要求 岗位条件
宣传部 科员 1 硕士研究生 中共党员，新闻专业，并能熟悉网络和网站的操作和应用。主要负责新闻的采集和编辑，新闻网的维护。
保卫处 科员 1 硕士研究生 中共党员，男，从事消防政保工作。