如何在马来西亚找到工作？

1.如何在马来西亚找到工作？

　　马来西亚的工作许可证需要相当大的官僚作风。雇用外国人员之前，雇主必须首先向移民局申请参考签证(VDR)批准。年龄有一些限制：申请工作许可时，海外工人必须年满50岁。

　　政府还对某些部门强加配额(也称为受抚养者比率上限，或DRC)，此外还征收税款。这是为了鼓励雇主雇用本地工人，而不是外国工人。高技能的外国工人的征税率较低。

　　VDR应用程序必须包括：

　　•VDR申请表

　　•来自内政部的配额批准函

　　•征款的原始收据

　　•IM.12和IM.38表格

　　•保证金：存款/保险保证金/银行保证金(保险保证金必须盖章并有效至少18个月)

　　•您的护照复印件

　　•1张近期照片

　　•您原籍国医疗中心的医疗证明(自签发之日起有效3个月)

　　•外籍劳工赔偿计划的证据(保险)

　　•外国人健康保险保护计划(SPIKPA)提供的保险单证明

　　在等待马来西亚移民局批准VDR之前，您必须留在本国。然后，您只能使用移民局签发的VDR和马来西亚原籍办公室在您原籍国签发的入境签证，在授权的入境点进入该国。您的雇主必须确保清关程序在您抵达后的24小时内完成。然后，您将需要通过医疗检查。

　　您可以在VDR上工作长达10年，但您可能希望申请永久居留权。

　　金融技术和电子商务在该地区继续增长，这些地区仍然存在技能短缺。具有计算机和信息技术，人工智能，网络安全和数据科学专业知识的移民可能会发现自己有优势。专家建议，具有项目管理背景的人员也将继续发现自己的需求。

　　会说普通话的人(或说另一种亚洲语言的人)会占优势。

　　马来西亚的每周工作时间为48小时，每天多8小时，每周多6天。典型的工作时间是上午9点至下午5点，周一至周五的午餐时间有所休息，尽管有些公司在周六营业，这使工作时间达到大。

　　您的年度假期权利为每年10天，但有大量的公共假期(从18到20天不等，具体取决于您在哪个地区工作)。

　　产假刚刚延长至90天，但尚未得到法律批准，因此一些私营部门公司仍在使用旧的60天限制。在此之前，您需要在指定的连续时间内为您的雇主工作。还要求进一步延长，加上陪产假。

　　近，政府计划将57个主要城市的低工资从1,100林吉特(270美元)提高到1,200林吉特(295美元)。农村地区的低工资将保持在较低的水平。根据一些计算，平均年薪约为102,980林吉特(25.281美元)，但如果您在金融部门工作或具有专业技能，则可能会获得更高的薪水。

　　允许外国配偶在马来西亚工作，而不必将其社会访问通行证更改为就业通行证，但前提是该配偶已获得移民局的工作许可。

　　职位空缺

　　建议您在乘飞机前获得一份工作机会，也建议您先与您的雇主讨论重新安置方案。您可以在线上搜索与马来西亚的职位空缺相关的多个工作委员会之一，或与招聘机构联系。

　　申请工作

　　标准的一页简历/简历是可以接受的。包括照片是个好主意。您可能希望至少将某些标题翻译成马来语。

　　马来西亚宪法禁止基于性别，宗教和种族歧视公民。但是，即使很少执行法律，某些形式的同性关系仍然是非法的。群体之间仍然存在一些种族紧张关系。

　　资格和培训

　　除非您正在向一家国际公司提出申请，否则好翻译一下您的资格证书清单，并且您可能还希望将所有文凭或证书放回原处。

　　如何在马来西亚找到工作?您可能需要接受培训才能获得高技能工人的资格：例如，如果您打算在酒店业的某些领域工作，则需要进行工作场所读写和算术(WPLN)听力和口语评估。

2.去马来西亚工作申请条件和流程！

　　在制造，建筑，农业，种植和服务的授权部门工作;

　　雇主/公司对外国工人的申请需要得到内政部当地审批中心（OSC）的配额批准。

　　申请时年满不低于18岁但不超过45岁;

　　已确认在来源国进行的移民安全许可（ISC）通过确认。国际学习中心名单

　　来源国的健康检查站确认健康;保健中心名单

　　根据"1959/1963移民法"第8（3）条的规定，工人不在"外国人"名单中;和

　　外籍工人必须从授权来源国家获取，具体如下：

　　申请程序

　　第1阶段（抵达前）

　　希望雇用外籍工人的雇主应向马来西亚移民局外籍工人司申请转介签证（VDR）。

　　VDR应用程序可以通过电子服务应用程序手动或在线提交。

　　应根据清单提交外籍工人的VDR申请，具体如下：

　　ISC批准文件

　　VDR申请表

　　内政部的原始条件批准（配额批准）

　　原始收据征收付款

　　保证金/保险担保/银行担保形式的保证金（保险担保至少有18个月的印花税）

　　员工护照复印件

　　护照大小工人的新照片

　　来源国的健康检查报告（自签发之日起3个月内有效）

　　外籍劳工赔偿计划（SPPA）

　　外国工人健康保险计划（SPIKPA）的确认单除种植业外

　　外国工人必须在其本国，等待马来西亚移民局批准VDR。

　　注意：外国工人在沙巴州和沙捞越州工作的申请受州政府的管辖，符合既定程序。

　　第2阶段（抵达后）

　　外劳只有通过使用由入境处及由马来西亚代表处在原籍国签发入境签证签发VDR在宪报刊登的门被允许进入该国。

　　雇主必须确保在抵达后24小时内接收外籍工人。

　　对于生产目的证（临时就业）PL（KS），雇主给予30天的时间对外国劳动者进行健康检查与FOMEMA注册健康。

　　PL（KS）仅在外国工人得到FOMEMA注册的医疗保健中心确认后才能签发。如果外籍工人身体不适，雇主必须立即通过要求退房备忘录将外国工人送回家。

　　PL（KS）退出必须在移民局签发VDR批准外国工人。

　　PLS继续

　　外国工人的PL（KS）有效期为12个月。PL（KS）有效期的延长可以在PL（KS）有效日期之前3个月应用。

　　雇主必须确保在PL（KS）到期日之前提交延期申请。有效期后申请延长PL（KS）须考虑超时停留案件。不可撤销的时间案件将被提交执法部门执行。

　　必须根据清单提交外国工人PL（KS）的延期申请，具体如下：

　　有效期超过12个月的工人的护照原件

　　雇主/公司代表的PL（KS）延期信

　　雇主身份证明文件/公司代表（公司SSM/表格49/B＆D表格/公司代表卡/公司代表表格已签署/雇主身份证复印件）

　　银行担保/保险担保/保证金形式的担保担保（银行担保/保险担保期至少18个月）

　　滑动外国工人健康保险计划保险（SPIKPA）除种植业外

　　外籍劳工赔偿计划（SPPA）的确认单

　　已经过健康检查，并由在FOMEMA注册的健康中心确认（仅限第2和第3年延期）

　　L就业和减少的时期

　　允许延长PL（KS）的外国工人的就业期限长达10年。但是，在6P计划下,注册的外国工人的就业期限仅限于3年。

　　雇主必须通过申请退房备忘录确保,过期的外籍工人被送回本国。只有在员工通过"结账备忘录"定期解雇的情况下，才能申请抵押/银行担保。

　　PL（KS）冲突付款

　　每次延长PL（KS）时向入境事务处缴付的款项，须按附表1及附表2进行，详情如下：

　　付款可以现金和银行汇票以"马来西亚移民局局长"的名义进行，也可以以"州移民局局长"的名义进行。（例如：雪兰莪州移民局局长）

　　持有PL（KS）的外籍工人受以下条件限制：

　　工人没有资格带家人在这个国家生活;

　　外国工人不得担任前线工作人员

　　雇主不得更换雇主或交换工作;

　　在持有PL（KS）的情况下，员工不得与马来西亚公民或外国公民结婚;

　　外国工人工作

　　在下列情况下，外籍工人被归类为远离雇主：

　　员工离开工作场所时未通知雇主逃离;和

　　返回家后，工人在约定的日期没有返回工作岗位

　　雇主应出席移民办公室，通过提交文件报告跑步者如下：

　　雇主身份证明文件/公司代表

　　员工护照复印件

　　外国工人的表格报告

　　警察报告

　　据报道，逃跑的外国工人将被列入黑名单

　　入境事务处会根据外籍工人的公民身份，按照差饷扣押保证金/银行担保/保险。

　　职业行业的外国就业证明（iCARD）

　　PL（KS）发行的外籍工人也会获得iCard。iCard有效期基于PL（KS）有效期。

　　PL（KS）生产时的iCard提款不涉及雇主的任何额外费用。iPrintedCard将通过指定的承包商直接发送到雇主/公司的地址。