移民要知道的德国老年人福利体系

【导语】不论你是家族移民还是家庭移民，移民后的老年生活都是需要你考虑的。现如今全球老龄化趋势越来越高，各国政府纷纷出台了对于人员老龄化的政策机制。那么如果你移民德国，你对其了解有多少？以下是由©无忧考网整理的有关移民要知道的德国老年人福利体系，欢迎阅读！

1.移民要知道的德国老年人福利体系

　　德国有完善的社会福利制度。养老保障是德国整个社会保障体系的重要组成部分。许多申请人都很倾向于将德国作为本国移民的目标国家。并且德国还是世界上第一个建立社会保障制度的国家。

　　德国的养老金制度福利较高，主要体现在高替代率上。长期以来，德国的人口置换率一直保持在70%。德国工人也可以在退休后每月领取养老金，养老金的数额主要取决于保险期限和原工资水平。

　　打个比方，一位退休工人有40年的保险，每月平均可领取相当于净工资63%的退休金;对于45年的保险，平均每月的养老金相当于净工资的70%左右。

　　德国的养老金支付机制也非常成熟。德国人贡献的基础是每月雇员税前总收入。有上限和下限，由联邦政府根据上年度职工税前收入水平确定。

　　在2015年德国规定缴费基数下限为450欧元，西部为6050欧元，东部为5200欧元，约为社会平均工资的两倍，超出缴费基数不需缴纳保险费。基本养老保险费税前缴纳，免征个人所得税。

　　每月税前总收入低于上下限的，可以自愿参加法定养老保险，被保险人可以选择上下限之间的任何数额作为支付养老保险费的基数。

　　德国居住法还规定了对外国移民养老金支付的相关要求。考虑到申请人的工作能力和德国社会公共资源的使用情况，45岁以上的申请人必须根据年龄、收入等不同情况性缴纳养老金。达到相应的退休年龄后，可性支取并付息，每月可领取养老金至少1250欧元，并按规定程序逐年递增;45岁以下申请人的养老金由其所在公司代发，相应金额从工资结算中扣除。

　　是不是很惊讶，这也很正常，我们对于过去的德国感官并不好，但是对于现在的德国却是情意满满。光是针对于老龄化的处理上就足够很多国家汗颜啦。不过因为每国的国情不同，我们也需要对任何国家有所批判。

2.德国移民生活福利全面解读

　　全民免费教育福利

　　德国境内的孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

　　无论是以何种签证来到德国的移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。

　　儿童金

　　德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。

　　家长金

　　在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金，若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。

　　通常家长金为孩子出生前的净收入的65-67%，低为300欧/月，高为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。

　　生育津贴

　　生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。

　　如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请性补助210欧元。

　　医疗保险

　　所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

　　无论您持何种签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比高的医疗保险。

　　养老保险

　　法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。

　　移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。

　　护理保险

　　一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

　　长期护理保险费为收入的2.35％，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。

　　失业保险

　　所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60％（如果有1个孩子则为67％）。失业金获取时限视年龄而定。

　　当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。

　　综上所见，显著的生活品质，的医疗水平，公立幼儿园至大学（本/硕/博）全免费，如此高的德国移民福利，一直深深吸引众多国人，把申请德国移民作为优选国家之一。