教师招聘考试面试考什么内容

【导语】教师招聘面试内容主要围绕教师资格的面试要求进行，面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养，和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。以下是©无忧考网为大家精心整理的内容，欢迎大家阅读。

1.教师招聘考试面试考什么内容

　　说课

　　说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、新课程标准、教学大纲、教材内容、学生情况、教学条件等等，分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

　　试讲

　　试讲也称是模拟课堂教学，是专指教师招录考试中专门测试准教师考生教学能力的一种形式。准教师考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务。试讲的教学内容、授课形式与职业教师的实际课堂教学基相同，只是时间有特定的限制，一般为15—20分钟。

　　答辩

　　答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，是在笔试基础上，进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况，从而对考生有一个比较全面、客观的评价，为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。

2.教师招聘面试流程

　　教师招聘面试流程分为一下几个步骤：

　　1.确认面试对象；

　　2.面试报到及抽题；

　　3.候考；

　　4.进入考室；

　　5.作答；

　　6.评定成绩；

　　7.成绩查询和公布成绩。