1.德国技术移民政策有哪些变化？
年薪门槛高；永久居留权成为无限居留权?
在德国技术移民问题上，党派辩论的焦点体现在移民法第19条中。第十九条领取《高级专业人员安置许可证》。第19条第（2）款规定了三类可称为“高级专业技能”的人员。第一类人是有专门知识的科学家。第二类人，在教学科研人员的突出位置，在突出位置；第三类人，具有特殊专业经验的专家和领导岗位的工作人员，至少获得两倍的医疗保险费法定限额。什么是“法定医疗保险费措施限额”？这是德国规定的一条线：如果你的收入超过这一点，你不需要或可以继续享受法定医疗保险，但只能由法定医疗保险或“自愿”或其他私人医疗保险承保。这条线每年都在波动，2004年是41850欧元。
换言之，能够直接获得德国无限期居留许可的高级人才的年收入必须超过83700欧元，13个月内的月（毛）收入必须超过6400欧元。这个门槛很高！在德国，超过法定医疗保险费限额的人可以被视为高收入阶层。有多少德国企业愿意雇用这样的高薪人才？另一个问题是，从字面上讲，这个条件只适用于第三组人，前两组人是免税的。但是当地的外国人局和国家机构可能有其他的理解。可以想象，即使可以理解为仅限于第三类人，前两类人在不同的地方也会有一定的规模，至少不允许离这里太远。这一限制的范围应在移民执法条例中进一步明确。还有一点需要再次提及。“解释（1）”中提到，由于取消了“居留权”，只保留不确定的居留权，没有永久居留权。因此，绿卡在德国不再存在，或者至少它不再具有24K的绿色内容。
除了技术高超的中国人，在德国还能找到什么样的工作或居住？
近年来，结合德国的现状，一是德国企事业单位的员工；二是中国企业和中国经营企业的员工。事实上，两者可以放在同一个类别，也就是说，两者都是“德国企业”。上述两个方面包括将在德国毕业的中国大学生。三是中餐馆厨师；德国家庭成员或在德国有居留权的中国公民；五是临时工。
第三十九条第（二）项第一款规定，第（一）项、第（二）项为发放工作许可证（工作住所）的先决条件。（a）项规定，外国人的就业不会对劳动力市场产生负面影响，特别是在就业结构、区域系统和经济部门方面。这一规定非常笼统，但在适当的时候可以作为一些*的借口。b）规定任何德国或优先外国人（如欧盟成员国或定居或居住的中国人及其家庭成员和德国家庭成员）不得担任该职位。这条规则实际上已经存在很长时间了。中国在德国的求职者必须有自己的独特之处，比如他或她必须做的某种工作，不能做，必须在中国有经验，必须在中国有关系等等。中餐厨师的工作也是独一无二的，尽管两国之间的协议中明确规定了这一点。
在德国寻找工作的外国人经常遇到这种情况：
德国移民局表示，将等待一个月的时间，看是否有德国人（或其他欧盟国家的人）将担任这一职务。然后劳工局为他们做了广告。如果你未来的雇主需要一个会说中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人，一个欧盟公民或者一个已经成为德国人的前中国人。因此，使用外国人的理由必须充分。第41条“撤销批准”是值得注意的。如果外国人受雇的条件比同等德国雇员的条件差（不平等），或者满足上述几个“拒绝理由”，则可以取消工作许可。例如，如果一家中国公司雇佣了一名全职员工，并且每月给他或她300欧元（不是实习），劳动局可以拒绝给他或她工作许可证。这就是为什么移民法要求雇主向劳工局提供外籍雇员的工资、工时等数据。
2.移民德国将会享受什么样的福利
生育福利
凡是德国的公民，持有永久居住居留卡，获得工作签证者及其配偶都可以享受生育福利。未满18月婴儿每月可获得300欧元奶粉补助。此外，孕妇从怀孕到生产后的营养等一系列费用都由保险公司承担。
育儿福利
凡持有德国永久居留卡及工作签证者的子女均有权享受儿童补贴，每个孩子每月可得188欧元直至25岁，价值5.6万欧。
住房津贴
住房津贴是对有合法要求者的租金或者由于个人购房而造成的经济负担的一种补贴。教育福利
德国政府非常重视教育，它的公立学校是免费的，孩子从小学到中学的教育都不收取学费。教科书等学习用品部分减免。
医疗福利
在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，政府负担70%，医疗支出占国民生产总额11%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员，而且这种服务不会取决于病人收入的高低。
移民不只是为了教育，还有很多是留学无法享受的。
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