【篇一】德国移民的优势
德国医疗保险政府一般会负责百分之九十一。可以说每一个居民都是法定医疗保险成员，这种服务优势会包含所有收入阶层的人群。如果你移民德国的话，你的家人以及你自己需要就医的话，会很快得到医生的帮助，同时医药费用也是不高的，这一点还是非常不错的，一人参保全家共享，即便是移民的配偶没有工作的话，也会享受同样的法定医保，是不需要多付任何费用的，这一点同样适用与孩子。
健全的医疗体系能够为每一个移民带来健康的保障，雇员一定要拥有医保，移民德国之后可以选择法定医保和私人医保，所需要的费用不高。
教育是德国非常看重的一点，如何教育子女是非常关键的，德国移民的条件优势分析，德国的教育体制提出大众化教育，其中小学生是免费教育的。每个人享受的教育是平等的，德国教育注重人才的培养与质量，以人为本，尤其是大学注重宽进严出，注重独立工作能力的培养。德国政府注重教育的高投入，教师队伍素质高。对幼儿园来说，虽然是非义务教育，但是大部分的幼儿园都是免费的。
移民德国的话可以享受各种福利，无论是就业还是医疗，生育，教育以及养老等，都是可以先享受一系列的优质福利。尤其是就业方面，德国就业率是非常高的，就业率高达百分之九十三，工资也随着每年成增长趋势。工作日法定为187天。
生育福利就是德国蓝卡的居民以及配偶都是可以享受的，其中0-18个月的婴儿每个月可以获得300欧元的奶粉补助。
养老福利很多人都在意的，在德国只要连续缴纳5年的社保达到退休年龄的话，就可以享受标准的养老金的三分之一，每年都会有一万多欧元的退休金。如果联系缴纳15年的话，每年低可以享受标准的养老金，只要达到退休年龄的话，每年就可以领3万多欧元的，一般在65岁以后，每年低可以领取一千多欧元的养老金。可以说德国的养老政策是不错的，能够满足养老的需求。
要移民的话，首先申请人年龄满22周岁但是不能超过55周岁。一般申请人要拥有德国政府认可的本科及以上学历认证书的话，未成年的子女都可以随行的，只要没有德国法律所规定的犯罪行为，德国境内没有非法滞留，没有德国以及其他协议国家的驱逐就可以申请德国移民。
畅游欧盟各国，自由通行26个申根国家，27个欧盟国家，其中护照免签170多个国家。德国移民的条件分析，多年专业简历庞大真实的德国企业资源以及数千位岗位严正以待，为每个移民申请的人带来自身匹配，实现高效率，低成本移民。在选择移民的时候选择专业机构，可以为移民的手续办理带来专业化的服务。
其次办理德国移民移民条件优势分析来看，一般90天就可以获得签证，快4到6周的时间，一个人申请全家都可以移民的，不需要提供资金的来源证明，没有移民监，不需要全球征税，快在21个月就可以转德国永居身份。
只要是在德国持有蓝卡的居民子女都是可以享受儿童补贴的，一般第一个第二个孩子都是可以领取到190欧元每个月，第三个孩子的话可以领取196欧元，第四个孩子要比之前孩子高，总之孩子越多领的越多。孩子从小学到中学大学都是免费教育，同时教科书以及学习用品都是能够减免优惠，选择德国蓝卡移民是非常不错的，能够享受各种优惠。
【篇二】德国投资移民的申请须知
一、申请条件
这项政策要求投资人在德国成立一家公司，少注册资金是2万5千欧元（约合25万人民币）。新公司可以是一家独立的公司，也可以是中国公司的子公司，即您在中国已经有公司希望到德国设立分公司。
当公司注册完成，公司经理就可动用这笔注册资金用于公司运作，比如支付办公租金及工资等。
在德国设立公司获得批准成立后申请人及其家庭成员可以获得德国的居留签证，持此居留签证的申请人及其家庭可以纳入德国的医疗保险和养老保险计划中；由于德国从小学、中学到大学都是免费的，所以申请人全家还可享受免费教育，即您的孩子可以免费上300多所德国大学，21岁孩子以下孩子还可以领取每月160欧元左右的儿童金.
二、申请流程
依据老外国人法，申请人所持的签证通常情况下第给1年，第二次和第三次延续签证时给2年，累计5年后申请人可获得德国的永久居留权。2004年7月，德国备受瞩目的移民法通过，这标志着德国开放了外来民族的融入，同时也意味着德国承认自己是个移民国家。新移民法自2005年生效。您的公司只需成功运作3年后就可以申请德国的长期居留签证（“绿卡”），此签证没有时间限制，不需要再延续签证，拥有此签证后就可以在任何时候到德国任何地点定居，可以自由出入欧盟，无须签证。
当取得“绿卡”满3年后申请人全家就可以享受失业救济等更多的福利。取得“绿卡”3年后还可以申请加入德国国籍，享有选举权与被选举权。也可以选择继续保留中国国籍，但拥有德国永久居留权（＂绿卡＂）。持有德国绿卡者还可以赴欧盟其他国家从事合法职业。获得德国永久居留身份后，办理美国、加拿大、英国以及东欧国家的签证就很容易。有利于开拓欧美市场。
在德国注册新公司和办理投资移民，与美国，德国，澳大利亚等国家的政策相比，注册资金少，审批速度快，没有严格的语言要求。虽然公司在德国设立但申请人可以以生意的理由不需在德国居住，只要公司是确实运作良好就可以，但需要每六个月入境，停留时间不限。
德国各地政府有很多优惠措施扶持新企业。在德国注册新公司可以享受政府办公租金补贴，员工工资补贴，高技术出口补贴，投资补贴等。德国负责扶持新创企业的国有银行是德国复兴信贷银行。
【篇三】移民德国的褔利
1、医保
全部在德居住的人都务必报名参加医保。全部承保者都可以在受认同的医疗保险医师和口腔医生中随意选择。医保组织付款治疗费，除此之外也有药物、辅助软件、住院治疗医疗费及环境卫生防范措施。保险公司还担负休养的所有或一部分花费。
付款此医保后，所有医疗费由政府部门付款；若遇补牙齿或配近视眼镜则由政府部门担负一半。移民到德国以后，能够选购法律规定医保，即：一人承保，全家人获益。
2、少年儿童金
第一、二个小孩可领到每个人204欧/月，第三个小孩210欧/月，第四个小孩235欧/月，少年儿童补助直到18岁，18岁后受高等教育，补助至26岁。没念书也没工作，可领取20岁。
3、儿女免费教育
德国地区全部小孩，都能够享有从幼儿托管到高校的免费教育。幼稚园起，午饭及教材内容完全免费；进到高校环节，还可领到约每个月400欧元的国家助学金
4、社会养老保险
法律规定社会养老保险是德国社会保障制度确保的支撑，它保证从业者完毕岗位日常生活后可以维持适度的生活水平。依据法律法规，全部受聘职工都务必参加社会养老保险，而灵活就业人员（独立经营人）能够挑选是不是参加社会养老保险。
法定年龄60岁可领到养老保险金，养老保险金金额由工作中收益决策。针对移民而言，社会养老保险类似一种零存整取的投资理财产品，每个月存进较小金额，退休后领到本息。
5、失业险
全部受聘职工（即职工、员工、家中工商业者及其受培训师）都务必参加失业险。失业保险费用由聘员和顾主各担负一半。失业金领取一般为在职人员工资的60%（假如有一个小孩则为67%）。德国欧盟蓝卡持有者可参加失业险，若未来公司运行情况欠佳，则也可像聘员下岗一样领到失业保险金。
6、社会发展福利金
在德国，乏力自繁的人可领到社会发展福利金。依据社会救济法，德国每一个处在该类窘境的住户，不管德国人或老外，都可以规定政府部门出示社会救济。社会发展福利金关键由当地政府出示，以一个三口之家为例子，可领取的福利金每个月约为1000欧上下。
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